饿了么bd负责运营店铺吗 饿了么bd工作稳定吗

饿了么外卖公司正常职级体系是什么样的?

1、饿了么外卖公司的职级体系主要包括商务发展（BD）、商务拓展经理（BDM）、城市经理（CM）和人力资源（HR）等岗位。商务发展部门的职责涉及与运营商的沟通饿了么bd负责运营店铺吗，如新业务申报，以及在处理恶性投诉或运营商罚款等紧急情况时发挥关键作用。

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3、现在市场上饿了么也就有菜的BD主要通过发优惠券，竞争力略低于美团的，为此去美团的比较好。但是如果职业规划的话，就建议暂时不要进去BD，因为这种可以算是买体力，买青春的劳动，几年后，饿了么bd负责运营店铺吗你这所谓的工作经验根本无法获得其他公司的认可，除非自己公司内部晋升机制完善。

4、国企班子虽然比较大，岗位也冗余，但是总体来讲，领导还是没有工人多。大家一起瞎指挥，然后有锅大家一起背，背不动了，像个临时工扛一下。等到了私企，往往只有一个领导，也就是实际控制人。其他人都是打工的。挂着个市场部经理，资深业务总监，也不过是高级打工仔而已。

5、你说的这个情况，应该不是事实的，应该是很多公司的话，老员工工资肯定是高于新员工的，只有少数公司的某些岗位才有可能，因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员，才会招聘新人工资高。

有人知道饿了么招募的BD经理待遇怎么样?可以给我详细叙述一下这个公司此...

1、最具竞争力的薪资——挑战年薪20万； 良好的福利待遇——五险一金+午餐补贴+带薪假期+节日福利+员工旅游； 充分的成长空间——带薪培训+团队交流+自主空间； 广阔的晋升平台——公司处于快速发展期，在已开通的四十二大城市的基础上不断开拓新区域，所有管理人员均由内部选拔。

2、BD经理的待遇主要看能力和经验，如果没有任何的经历，是新人的话，估计底薪在3-5K之前，有经验的就不好谈了，尤其是有人脉经验的人。目前应该是在6-8K之前的底薪+提成。

3、待遇不错，但很辛苦。属公司员工有底薪和保险之类的，2019年月收入从3000到近万元的都有。现在的人越来越喜欢吃外卖了，这就造成需要大量的外卖员去配送才行，也是让外卖员这个职业变得越来越有需求了。如今去送外卖的话可以得到比送快递更高的提成，不少年轻人看到这个挺赚钱的，都是送外卖去了。

4、因为饿了么BD主要是做一些地推工作需要经常下市场跑商户，处理的事情比较琐碎，比较看重耐心。BD的工作不需要坐班，所以比较看重员工的自律性。还得看有无外卖行业的工作经验和对这行业的了解，还要求看重团队协作。

5、饿了么有直营BD和代理商BD之说，总体工作可以概括为开发新用户，开发新商家，商家维护。开发新用户：就是拉新，总部不定时的会有拉新政策和拉新任务，代理商区域基本每个月都要拉新。主要就是利用总部的新用户红包做推广。说难不难说简单不简单。

饿了么外卖的职级体系是怎样的?

饿了么外卖公司的职级体系主要包括商务发展（BD）、商务拓展经理（BDM）、城市经理（CM）和人力资源（HR）等岗位。商务发展部门的职责涉及与运营商的沟通饿了么bd负责运营店铺吗，如新业务申报，以及在处理恶性投诉或运营商罚款等紧急情况时发挥关键作用。

饿了么外卖公司正常职级体系就是 bd bdm cm hr 。即战略，商务拓展，人力等。饿了么战略bd的职责主要包括两方面，一是负责与运营商之间的沟通，如新业务的申报等饿了么bd负责运营店铺吗；如遇到恶性投诉或运营商开罚单等，饿了么bd负责运营店铺吗他们就变得繁忙。

不一样。饿了么区域经理和市场经理不一样。市场经理比区域经理权力大在于市场经理管理范围更广管理的人也多。区域经理是市场部里面高级别职位，其职级仅次于市场总经理。

P7 可能是饿了么内部高级管理层或者高级专业人士的职级。