饿了么运营年薪多少一个月 饿了么运营年薪多少一个月工资
饿了么骑手工资高吗
全职饿了么骑手的底薪为2000元，并且会根据送餐的提成和奖金获得额外的收入。一般来说，骑手的月平均收入在5000至8000元之间。努力工作的骑手，通过增加送餐次数，月薪有可能达到10000元。饿了么还为骑手提供五险一金，以及可能的交通和住房补贴。
饿了么骑手的收入与所在地区的经济状况紧密相关，并且与他们接单的数量成正比。通常情况下，每单的提成大约在7元人民币左右。 在恶劣天气如雨天，由于配送任务相对较少，骑手们可以获得更高的提成，一单可能达到10元以上，而最少也有5元。
对于全职骑手，除了提成和奖金外，还会获得底薪2000元。如果骑手努力工作并增加配送次数，月薪可以达到1万元左右。 饿了么还为骑手提供五险一金，并在必要时提供交通和住房补贴。公司为新骑手提供培训，并有经验丰富的骑手带领他们熟悉配送路线。
相较于饿了么，美团外卖骑手的薪资结构更为优越。 在一线城市，美团外卖骑手的基本工资大约为2500元，而要获得这一工资，需要每月完成350个订单。完成任务后，每发送一个订单可获得7到8元的收入，工作量越大，收入越高。
目前来看饿了么还是挺挣钱的，一个单可以赚5块钱，只要准时送到都可以拿到钱，下雨天还会自动升为9块一单，也是非常不错的。现在的饿了么外卖员一个月挣五六千块钱还是可以的，虽然跟快递员比并没有更高的工资，但是也挣得挺多了。
饿了么给出年薪10万也留不住辞职的外卖员
1、不一定嘛，所以现在有的人可能也是因为这个工作的压力比较大。
2、外卖这个行业是赚钱，但也分人，并不是干上外卖就赚钱，这个圈子的内部竟争激烈，从业者没有任何保障，吃住意外事故责任完全由个人承担，比方说房租这块支出就不是小数，以北上广为例，支出占据外卖出入的三分一，每天接1一20个单是白送的，只是一天的成本，这还不包括饭费。
3、最新消息被小区保安打死的饿了么外卖员仅获得了饿了么两千元的赔偿。饿了么声称该名员工属于众包配送不属于饿了么专送。并不是饿了么签约员工，饿了么只是为他提供了买家和卖家信息而已。属于第三方平台，2000元是人道主义赠送，饿了么已经仁至义尽了。现在的资本都这么会撇开责任了么。
4、因为外卖这个职业入职门槛低，只要你会骑电动车，会玩手机就行了，挣的就是一个辛苦钱，不用费啥脑子。而年轻人正是拼搏奋斗，实现自我人生价值的时候，在送外卖这个工作当中，不会学到任何的东西，每天只是接单送货，长期不用脑子就废掉了。
5、真实情况过分现实，送外卖月入过万，也只是“多劳多得”。 外卖小哥晒出的后台收入数据：之前就有外卖小哥晒出了自己在平台的收入数据，其实你仔细看就不难发现， 收入跟配送订单数和公里数是成正比的 ， 这就是真实情况的多劳多得 。
为什么不建议年轻人去送外卖?
外卖行业由于其较低的入门门槛，通常被认为是体力劳动密集型工作。对于年轻人而言，这一职业虽然能够带来收入，但可能不利于长期职业发展和技能提升。 在送外卖的过程中，工作人员主要任务是接单和送货，缺乏对解决问题和复杂技能的需求，这可能导致思维能力的退化。
不建议年轻的人去做外卖员，主要是因为这份工作存在以下几个问题： 工作环境不稳定：外卖员需要在室外工作，容易受到恶劣天气和交通等因素的影响，工作环境不稳定，对身体健康有一定风险。
快递行业同样辛苦，且职位缺乏规范管理和长远发展。十年后可能仍在做同样工作，技能积累有限。 因此，外卖配送并不适合年轻人长期从事，应考虑学习新技能，寻找更有发展潜力的职业。 对于年轻人来说，选择送外卖还是学习新技能，你有什么看法？欢迎留言讨论。
年轻人由于情绪波动较大，可能不适合从事外卖配送工作。相比之下，稍年长的送餐员更能应对复杂多变的工作环境。 通常不建议超过55岁甚至60岁的人士从事外卖配送。这是考虑到随着年龄的增长，身体条件和应对极端天气的能力可能下降，特别是在炎热的夏季，容易发生健康问题。
类似的情况也存在于快递行业。虽然目前收入可能不错，但行业和职位的规范化管理不足，职位发展有限。即使工作十年，可能仍在做同样的事情，缺乏晋升机会和技能积累。 因此，外卖行业并不适合年轻人长期从事。那么，年轻人是应该送外卖还是去学习新技能呢？欢迎在评论区分享你的看法。
然而，真的不推荐年轻人把送外卖当作全职工作。在本职工作之外兼职送外卖是可以的，但如果将其作为主要职业，则不值得提倡。年轻人应当在工作中积累经验，而不仅仅是追求挣钱。我们需要通过工作丰富社会经验，掌握一门手艺，为将来的人生打下基础。送外卖除了能带来较高的收入外，并没有太多益处。
有人知道饿了么招募的BD经理待遇怎么样?可以给我详细叙述一下这个公司此...
最具竞争力的薪资——挑战年薪20万； 良好的福利待遇——五险一金+午餐补贴+带薪假期+节日福利+员工旅游； 充分的成长空间——带薪培训+团队交流+自主空间； 广阔的晋升平台——公司处于快速发展期，在已开通的四十二大城市的基础上不断开拓新区域，所有管理人员均由内部选拔。
BD经理的待遇主要看能力和经验，如果没有任何的经历，是新人的话，估计底薪在3-5K之前，有经验的就不好谈了，尤其是有人脉经验的人。目前应该是在6-8K之前的底薪+提成。
待遇不错，但很辛苦。属公司员工有底薪和保险之类的，2019年月收入从3000到近万元的都有。现在的人越来越喜欢吃外卖了，这就造成需要大量的外卖员去配送才行，也是让外卖员这个职业变得越来越有需求了。如今去送外卖的话可以得到比送快递更高的提成，不少年轻人看到这个挺赚钱的，都是送外卖去了。
因为饿了么BD主要是做一些地推工作需要经常下市场跑商户，处理的事情比较琐碎，比较看重耐心。BD的工作不需要坐班，所以比较看重员工的自律性。还得看有无外卖行业的工作经验和对这行业的了解，还要求看重团队协作。
饿了么有直营BD和代理商BD之说，总体工作可以概括为开发新用户，开发新商家，商家维护。开发新用户：就是拉新，总部不定时的会有拉新政策和拉新任务，代理商区域基本每个月都要拉新。主要就是利用总部的新用户红包做推广。说难不难说简单不简单。
饿了么内部员工晋升p9年薪是多少
饿了么内部员工晋升至P9级别的年薪范围在120，000元至150，000元之间。 P9级别的员工享有国家法定节假日以及周末的双休，不存在加班情况。他们采用上五休二的工作制度，时间相对充裕，个人时间较多。 此外，P9级别的员工年薪还包括48，000元至60，000元的额外奖金。
元-150000元/年。饿了么p9国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象，上五休二，时间充足，自己的时间比较多，年薪在48000元-60000元/年。P9是某部老大，或者CTO，总监。
P9是这一体系中的佼佼者，他们的年薪范围在300万至500万之间，通常负责管理50至100人的团队。这些专业人士往往是在35至42岁之间的已婚男性，尽管他们的事业如日中天，但常常忙于会议和工作压力之中。
阿里岗位薪酬 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。
同时，P9级别的员工也是公司培养和晋升的重要对象，他们有机会进一步晋升为公司的技术领导或管理层。总之，阿里P9是阿里巴巴集团内部技术职级体系中的高级别，代表了公司在技术领域的核心力量和领导力。这些员工以其卓越的技术能力、开阔的视野和领导才能，为公司的发展做出了重要贡献。
