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好吃房饿了么运营 2024-07-10 47 113

什么性格的人适合做销售

1、能与客户共情，富有同理心优秀的销售人员，首先想到的不是责怪客户不近人情，而是会帮客户编一则心情故事：或许他周末没休息好，所以和我说改天再说；或许他刚被老板骂，心情不太好。

2、急燥，自我型。这种性格的人缺乏忍耐心，遇事易怒易爆，凭勇气用事，好强好胜，容易走向犯罪，多以欺诈手段对待他人他物，主攻性强，欠思考，难成就大事业。遇到难以忍受的事情容易走向自寻死亡之路。温和，细柔，可控型。

3、心态坚定，不卑不亢销售人员应保持自信，相信所推广的产品或服务具有独特价值，能够为客户带来利益。与客户互动时，应保持平等的态度，避免过分谦卑或傲慢。开朗热情，善于沟通销售过程本质上是与客户沟通的过程。开朗热情、友好的人更容易吸引客户，并在轻松的氛围中传达信息。

4、热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。不卑不亢销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。

5、，执着。认准的事情一定会去实现。因为销售很多时候是迷茫的。2，自信。自信的笑容和相信自己一定能做到。因为销售是一种信心的传递，你对自己或者对产品没表现出信心，怎么能说服顾客对你和你的产品产生信心。3，脸皮厚。不怕羞，不怕别人异样的阳光和语言。

阿里p10多少人?

1、阿里巴巴集团P9及以上级别的人数在1000至1050人之间。 P10级别对应的是研究员或科学家饿了么p7运营待遇，这一级别的员工在行业内具有影响力饿了么p7运营待遇，并且有显著的成果或科研方向。 M5级别包括分子公司总经理、母公司事业部的总经理饿了么p7运营待遇，例如前支付宝上海总经理就是M5级别。 P10级别是技术人员追求的顶级目标。

2、M5/P10 以上饿了么p7运营待遇，在阿里及关联公司工作满三年。值得一提的是，经发委成员必须从组织部选出，但组织部成员不一定能够成为经发委成员。而到目前为止，阿里巴巴经济体委员会的成员已经达到 100 人左右。P10=M5P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

3、-1050人。P10=M5P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。

4、P10 在阿里巴巴的薪酬水平为每年160万元人民币以上，这一级别的人数在中国大约有0.1万人。 P10 相当于 M5 级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。

5、P10年薪160w+，国内约有0.1W人。P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。

6、一般而言，阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的程序员是业界鼎鼎有名的大神级别，如褚霸、毕玄等。岗位薪酬阿里薪资结构通常是12+1+3=16薪。年底奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。