美团外卖商圈运营经理面试 美团商户运营面试

美团到家事业群值得去吗

1、入职门槛：美团对BD岗位的入职要求相对较低，只需大专及以上学历。例如，到店事业群的丽人、医美、餐饮、亲子、家居等部门，以及到家事业群的外卖业务，在招聘BD时，甚至不要求工作经验。与饿了么相比，后者对BD岗位的要求为本科以上学历，且工作内容与美团外卖BD相似，但美团的市场份额一直领先。

2、学历大专以上即可，很多部门（美团有到店事业群、到家事业群等；到店事业群有丽人及医美、餐饮、亲子、家居等等，到家事业群有外卖等）在招聘的普通BD岗位时候，甚至没有经验要求（举例：对比饿了么的Bd，学历就需要本科以上，工作内容和美团外卖bd高度相似，且就市场份额来说，美团外卖一直是大于饿了么）。

3、美团有两个事业群，分别是到家事业群，到店事业群。到家事业群是美团外卖，美团外卖是美团旗下网络订餐平台，自2013年11月正式上线以来，秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者“吃”的需求。

美团作为新业态就业群体资源是什么

美团作为新业态就业群体资源如下：平台员工：美团的运营和管理团队，包括产品经理、运营人员、市场营销人员、数据分析师等。他们负责平台的运营、推广、用户服务等工作。外卖骑手：在美团外卖平台上，骑手是重要的就业群体，承担着将食品送达用户的任务。

新业态从业人员！--，如网约配送员、网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等，是借助互联网平台实现就业的新型劳动者。他们通常没有劳动合同保障，工作场所和时间都不固定，如众包和众创平台的人员，美团外卖骑手和快递小哥，他们活跃在诸如网络零售、移动出行、线上教育培训和在线医疗等多个领域。

新业态从业人员主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者。“新业态”是随当下互联网经济、消费升级而生的新型组织形态，其从业人员相对与传统企业单位，常常没有签订劳动合同、没有固定工作场所、没有固定工作时间。

随着云计算、大数据、5G等新技术与生活服务业的深度融合，云健身、云旅行、无人配送等新业态也衍生出一系列新职业。新职业的诞生和成长，不仅创造了大量的就业岗位，也显著提升了就业质量。以数字化运营师为例，仅美团平台上活跃商户的需求总量就达到数百万，就业空间非常广阔。

比如美团，作为本地生活服务的头号玩家，美团遍布全国数百万的骑手资源已构成了一个庞大的物流网络，能覆盖2800个市区县配送与全时段配送，它能够利用外卖配送的空闲与冗余运力，优化配送效率与成本，强化商家的黏性与新商家获取能力，并利用到即时零售这项业务的竞赛上。美团闪购的商家体系已经非常成熟与多元化。

而且，与滴滴等不同，美团的就业面向更多的就是各种普通人，是工薪阶层甚至是贫困劳动力，而不是有车一族以及白领，这就使得它在解决就业问题上更有价值。 美团作为 社会 企业的另一个体现是它在各地本地商业复苏中所发挥的作用，在当地行业数字化中所发挥的作用。

美团饿了么外卖新店如何运营?

1、第一天：外卖新店开业第一天一定要是商圈一周内同品类单量最少那天，你不知道哪天单量少就去问商圈经理，选择单量最少那天开业，可以让你在后面拉营业额时省不少事。在这一天你要通过霸王餐群补5个优质好评（3张图片+25个字+菜品点赞），来保证第二天你店铺是有商家评分的。

2、掌握提升美团和饿了么外卖店铺转化率的三大攻略，让你的业务如虎添翼！视觉冲击力的店铺设计首先，抓住顾客眼球的店铺形象至关重要。一个精心设计的店头，如KFC的简洁logo和直击主题的“烤鸡店”，配上一张吸引人的主打产品图片和5字精炼描述，能让顾客一目了然。

3、总的来说，商家在美团、饿了么外卖平台上运营，需要综合运用策略，打造独特的品牌形象，提供优质的服务，以及适时的优惠，才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得消费者的青睐和忠诚。

4、品牌建设和平台运营：打造鲜明的品牌形象，并在平台上显著展示。精心设计店铺页面，包括吸引人的商品图片和详尽的描述，以吸引顾客浏览和下单。 菜单多样性和口味质量：提供多样化的菜单选项，满足不同顾客的口味。保证食品质量与口味稳定，以赢得顾客的好评和回头客。